المعلومات الشخصية:

الاسم : فيصل صالح محمد صالح

محل وتاريخ الميلاد : عدن (اليمن )24 – 5 –1962

الجنسية : يمني

العمل :أستاذ إدارة الأعمال المشارك في جامعة عدن

اللغات : العربية والانجليزية

العنوان : عدن ،المنصورة،المدينة التقنية،عمارة 87-89،شقة 5

رقم تلفون المنزل : 398326- 02 ،

رقم الهاتف الجوال :777398326 أو

739719800

البريد الالكتروني :algeadinifaisal37@ yahoo.com

التعليم (المؤهلات العلمية ) :

دكتوراه  فلسفـه في إدارة الأعمال من جامعة بغداد عام  2002م، وحاصل على شهادة من السفارة اليمنية في بغداد لتحقيق المركز الأول على الدفعة في الدكتوراه،

وحاصل على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة بغداد ،

وحاصل على شهادة البكلاريوس في الإدارة من جامعة عدن وشهادة التفوق العلمي من الدولة لحصولي على المركز الأول للدفعة.

الدرا سه التخصصيه(التخصص الدقيق في الدكتوراه ) :

إدارة إستراتيجية ، إدارة موارد بشرية .

الخبرة العملية  في المجال الحكومي :

– عضو مجلس كلية العلوم الإدارية في جامعة عدن .

-نائب المدير العام للشؤون الإدارية في هيئة تطوير الري في محافظة عدن في وزارة الزراعة .

 

المؤتمرات والندوات والملتقيات :

1) الملتقى العربي الثاني للمواصفات العالمية للجامعات 22-24سبتمبر 2003 ، عدن ،جامعة عدن، الجمهورية اليمنية ،والذي عقدته المنظمة العربية للتنمية الادارية.

2)الندوة الوطنية الأولى حول قسم الإدارة الصحية في جامعة عدن 17-18 إبريل 2004 .

3) ندوة المقدمات البنيوية لإعادة البناء الهيكلي في صنعاء 28-30أغسطس 2004،والتي عقدتها وزارة الخدمة المدينة بالتعاون مع المنظمة العربية للتنمية الادارية.

4)ندوة المناخ المالي والاستثماري في الجمهورية اليمنية:الواقع-التحديات-وآفاق المستقبل-عدن 18-19يوليو2005م،والتي عقدت في رحاب جامعة عدن.

5)ندوة علمية حول المناخ المالي والاستثماري في الجمهورية اليمنية:الواقع-التحديات-وآفاق المستقبل،اليمن،2005م

6)ندوة خارطة الطريق لاندماج اليمن مع دول الخليج العربي ،اليمن،2008م

7)ملتقى مناقشة المسودة الأولية لتقرير اليمن 2010م لأهداف التنمية الألفية 2015م

8) ورشة تقييم أداء برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية في جامعة عدن في عام 2014م.

9) اثر البحث العلمي والدراسات العليا في التنمية المستدامة في مارس 2017م

10) الملتقى السنوي الأول للشراكة بين جامعة عدن ومنظمات المجتمع ورجال الاعمال في ابريل 2017م ورئيس لجنة الشراكة مع منظمات الاعمال الخدمية

الجمعيات العلمية المشارك فيها : جمعية خريجي ومنتسبي كليتي الاقتصاد والعلوم الإدارية

الدورات التدريبية المشارك فيها خارج اليمن :دورات تعلم ويندوز ، ودورة التحليل الإحصائي لبيانات البحوث الإدارية باستخدام برنامج  ( SPSS)، ودورة تدريب المدرّبين ( TOT) في اليمن .

 

البحوث :

1) العلاقة بين استراتيجية الأعمال واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في الأداء التنظيمي – دراسة ميدانية في المصارف اليمنية

2)عوامل البيئة الداخلية المؤثرة في فاعلية إدارة الموارد البشرية –دراسة ميدانية في القطاع الصناعي المختلط .

3)أثر نظم المعلومات الإدارية في فاعلية المنظمة-دراسة حالة في البنك الأهلي اليمني

4) العلاقة بين خصائص البيئة التنظيمية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية-بحث ميداني في المصارف التجارية العاملة في محافظة عدن

5) الإستراتيجية على مستوى الشركة وعلاقتها بتطبيقات إدارة الموارد البشرية- دراسة ميدانية في منظمات القطاع الصناعي المختلط اليمني.

6)الصناعة المصرفية في الجمهورية اليمنية وآفاق تطويرها.

7) العلاقة بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية وإشغال العاملين- دراسة ميدانية في المصارف العاملة في محافظة عدن.

8) إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بإستراتيجية إدارة المعرفة.

9) تطبيقات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بعمليات إدارة المعرفة.

10) اتجاهات المدراء نحو تطبيقات توازن العمل الحياة .

 أخصائي (خبير) تدريب

قمت بالعديد من البرامج التدريبية للمدراء العاميين والإداريين من القطاعات الخاص والمختلط والعام ومنظمات المجتمع المدني في مختلف حقول إدارة الأعمال .

المواد التي قمت بتدريسها في جامعة عدن :

في مرحلة البكالوريوس:1) الإدارة الإستراتيجية 2 ) قضايا إدارية معاصرة  .

في برنامج الدكتوراه وبرنامج الماجستير( الاكاديمي والتنفيذي) :

إدارة الموارد البشرية .

مشرف علمي على العديد من رسائل الماجستير في برنامج ماجستير إدارة الأعمال في قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية في جامعة عدن وهي الآتي:

1) الإستراتيجية التنافسية وعلاقتها باستراتيجيات تدريب العاملين وتعويضاتهم- دراسة ميدانية في المصارف العاملة في محافظة عدن.

2) إعادة هندسة عمليات الأعمال وعلاقتها بتطبيقات إدارة الموارد البشرية-دراسة ميدانية في إدارة المنطقة الحرة.

3 ) العلاقة بين استراتيجيات إدارة المعرفة وعملياتها-دراسة ميدانية في المراكز الاستشارية والبحثية التابعة لجامعة عدن.

4) إدارة التدريب وعلاقتها بفاعلية المنظمة-دراسة حالة في شركة النفط اليمنية فرع عدن .

5) إدارة علاقات الزبون وأثرها في ولاء الزبون- دراسة استطلاعية في مجموعة الاتصالات اليمنية .

6) اتجاهات المديرين نحو عوامل بناء منظمة التعلّم – دراسة ميدانية في مجموعة الاتصالات اليمنية .

7) الابتكار وأثره في جودة الخدمة

8) رأس المال الفكري وأثره في تحقيق الميزة التنافسية

9) فريق العمل وأثره في الأداء التنظيمي –دراسة ميدانية في عينة من المستشفيات الخاصة.

10) اتجاهات المديرين نحو العلاقة بين إدارة معرفة الزبون وإدارة علاقات الزبون

11) فريق العمل وعلاقته بجودة الخدمة-دراسة ميدانية لآراء عينة من العاملين في المؤسسة العامة للكهرباء منطقة عدن .

12) اتجاهات المديرين نحو إعادة هندسة عمليات الأعمال وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية –دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء في جامعة عدن.

13) منظمة التعلم وعلاقتها بالابتكار .

14) اتجاهات المديرين نحو نمط القيادة وتكوين صناديق الاستثمار الإسلامية-دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء في فروع المصارف العاملة في محافظة عدن .

15) اتجاهات المديرين نحو نظام الإدارة البيئية وفق المواصفة الدولية القياسية (14001 :2004) وعلاقته بتطبيقات إدارة الموارد البشرية الخضراء

16) القيادة التحويلية وأثرها في الابتكار

17) اثر تطبيقات ادارة الموارد البشرية في رأس المال النفسي  .

18) اثر تطبيقات ادارة الموارد البشرية في تمكين العاملين .

19) اثر التوجه الريادي في التفوق التنافسي .

20) التوجه الريادي وعلاقته بالتوجه السوقي.

21) اثر القيادة الريادية في التفوق التنافسي .

22) تقييم جودة التعليم العالي من وجهة نظر الطلبة واساتذتهم .

23) اثر حاضنات الاعمال في نجاح المشروعات الصغيرة .

مشرف علمي على العديد من أطروحات الدكتوراه  في برنامج دكتوراه فلسفة إدارة الأعمال في قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية في جامعة عدن وجامعات أخرى وهي الآتي:

24) تطبيقات ادارة الموارد البشرية الابداعية واثرها في سعادة العاملين .

25) توسط انشغال العاملين بين القيادة الاصيلة والولاء التنظيمي .

26) الدور الوسيط للأبداع في العلاقة بين التوجه الريادي والأداء التنظيمي

27) اثر استراتيجية إدارة المعرفة كمتغير معدل في العلاقة بين استراتيجية الاعمال والأداء التنظيمي .

28) التأثير الوسيط للأبداع في العلاقة بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي

29) اثر التوجه الريادي والخصائص الشخصية الريادية في الأداء التنظيمي

30) رأس المال الاجتماعي واثره في التفوق التنافسي .

31) أثر القيادة التحويلية كمتغير معدل في العلاقة بين رأس المال الفكري والابداع المنظمي.

32) أثر توسط العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الاخلاقية وأداء العاملين.

33) أثر توسط جودة حياة العمل في العلاقة بين القيادة الروحية وأداء العاملين .

رئيس وعضو لجان مناقشة للعديد من اطروحات الدكتوراه  ورسائل الماجستير ومنها الآتي:

1)القيم التنظيمية وأثرها في الخيار الإستراتيجي للمنظمة –دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال في اليمن

2)تقييم اثر متغيرات السوق في تسويق المنتجات الصناعية اليمنية-دراسة ميدانية في محافظة تعز

3) قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين –دراسة ميدانية في مصارف ولاية الجلفة الجزائرية.

4) كفاية رأس مال المصارف اليمنية وفق معايير لجنة بازل (2) –دراسة تطبيقية في عينة من المصارف اليمنية.

5) أثر تكنولوجيا المعلومات في جودة الخدمات المصرفية –دراسة ميدانية لآراء عينة من زبائن المصارف التجارية العاملة في محافظة عدن .

6)أثر مكونات المزيج الترويجي في تدعيم مؤشرات القدرة التنافسية – دراسة ميدانية في شركات تعليب الأسماك في محافظة حضرموت .

7) متطلبات نجاح التخطيط الإستراتيجي في الأجهزة الأمنية –  دراسة ميدانية لآراء عينة من قيادات الأجهزة الأمنية في محافظة عدن .

8)محددات اختيار الهيكل التمويلي في منظمات الأعمال – دراسة ميدانية في المنظمات الصناعية المساهمة في محافظة عدن .

9) العلاقة بين ادارة معرفة الزبون وادارة علاقات الزبون واثرها في التفوق التنافسي .

10)أثر المهارات القيادية الريادية والتغيير الاستراتيجي في الاداء المنظمي

11) تقييم أداء البنوك التجارية باستخدام التحليل المالي –دراسة تطبيقية في عينة من البنوك التجارية في مدينة عدن للفترة (2005- 2014م)

12) تقييم جدوى المشروعات الصناعية وأدائها –دراسة حالة شركة صناعة الالومنيوم المحدودة.

أخرى :

-أستاذ زائر إلى قسم إدارة الأعمال في جامعة جيبوتي  

-عضو في العديد من منظمات المجتمع المدني والجمعيات الخيرية .